Направления

IT-специалисты

Наш опыт подбора специалистов в этой сфере составляет более 10 лет! Мы знаем эту сферу изнутри как ни кто другой. Мы знаем как должны выглядеть IT-специалисты и какие компетенции у них должны быть для качественного выполнения своих обязанностей. 

Мы выделяем в этой сфере следующие составляющие:

  • Разработка ПО
    • Backend: PHP, JAVA, Python, GO, C#, C++, Kotlin, 1C и другие
    • Frontend: JS, HTML, CSS, Vue.js, React, Angular и другие
  • Системное администрирование
    • Devops, Администратор веб-серверов, Администратор баз данных, Сетевые сотрудники, Админ безопасности сети, Архитектор, Админ по ПО
  • SEO оптимизация и продвижение
    • SEO-специалист
  • Тестирование
    • QA-инженер, Тестироващик
  • Управление
    • Менеджмент: Менеджер, Аналитик
    • Руководящий технический состав: Team Lead, Начальник отдела разработки, Ведущий специалист

В ИТ сфере очень много специальностей, но всех специалистов объединяет наличие некоторых качеств без которых работа в этой сфере не возможна: логическое мышление, усидчивость, интеллектуальность.

Менеджеры

Под менеджерами мы подразумеваем любого сотрудника компании, который находится на руководящей должности. Менеджер — это специалист, который управляет проектами или отделом компании, следит за производством и оборотом товаров, контролирует распределение ресурсов и качество предоставления услуг.

Независимо от сферы деятельности любая руководящая должность подразумевает наличие у сотрудника таких качеств как ответственность за результат, лидерство и активная жизненная позиция.

Хорошая новость заключается в том, что все эти свойства психики мы можем с легкостью определить и выбрать идеального кандидата из всех остальных.

Инженеры

Профессия инженера охватывает изобретательскую, конструкторскую и производственную деятельность, поэтому специалисты востребованы в самых разных отраслях. Современный инженер — это специалист, обладающий высокой культурой и хорошо знающий современную технику и технологии, экономику и организацию производства, умеющий пользоваться инженерными методами при решении инженерных задач и в то же время обладающий способностью к изобретательству.

Конкретные задачи инженерного труда и требования профессии зависят от того, к какой профессиональной группе она принадлежит.

Условно можно выделить 4 такие группы:

  • Конструктор (разрабатывает конструкцию прибора, оборудования и др.).
  • Технолог (разрабатывает процесс изготовления, обработки изделия или продукта).
  • Экономист (занимается экономическим анализом и планированием путей достижения определенных экономических результатов).
  • Организатор (занимается хозяйственной деятельностью).

В зависимости от выполняемых задач инженеры должны обладать разным набором качеств, но объединяет их наличие логического мышления, практичности, надежности.

Научные работники

Научный сотрудник — общее название ряда должностей учёных, занятых научной деятельностью в НИИ, в вузах или на предприятиях. Обязанности научных сотрудников включают разработку решений научных проблем, поиск оптимальных методов проведения исследований, внесение предложений к планам работ учреждения, координацию деятельности соисполнителей, определение сферы практического применения результатов, содействие специалистам более низкого звена в повышении их квалификации.

Как видно из описания научные работники должны обладать хорошим уровнем ментальности, усидчивостью, тягой к познанию.

Топ-менеджеры

В официальных классификациях такой профессии нет. Топами обычно называют руководителей верхней части иерархии — они несут ответственность не за конкретный процесс, а за систему целиком. Если собственники дали такие полномочия, они могут определять векторы развития предприятия.

Должностные обязанности топ-менеджера отличаются в зависимости от компании и направления. Универсальный список выглядит так:

  • Реализовывать политику и стратегию компании, принятые собственниками или советом директоров — выполнять поставленные цели, достигать задач бизнес-планов, формировать и выполнять бюджеты.
  • Business judgement — принимать деловые решения. Придется решать конфликты, настраивать систему работы и взаимодействия между отделами.
  • Налаживать бизнес-процессы с коллегами, топ-менеджерами других направлений.
  • Постоянно находиться в потоке бизнеса, понимать настроения в компании, вести процессы и вовремя принимать решения об изменении стратегии или направления работы.
  • Hard skills — если занимаетесь маркетингом, быть в курсе оптимальных решений по рекламе. Если ИТ — понимать, какие новшества стоит внедрять, а какие могут принести убытки даже от тестирования.

Можно сказать, что Топ-менеджер — это управленец высшей категории, который задает вектор развития компании. В связи с этим главными качествами этих специалистов являются стратегическое мышление, лидерство, умение концентрироваться, хорошая коммуникация.

Другие направления

Для нас не представляет сложности найти лучших специалистов из любой сферы. Поэтому если Вы не нашли искомую профессию в нашем основном списке, то можете обратиться к нам с запросом и мы обязательно ответим.

Алгоритм поиска очень простой:

  1. Определить профессию.
  2. Выделить качества и навыки необходимые сотруднику для выполнения обязанностей.
  3. Уточнить у заказчика список обязанностей сотрудника.
  4. Сформировать финальный список качеств, устранить противоречия в наборе качеств.
  5. Выбрать наиболее подходящего соискателя используя Инновационную Систему Оценки Потенциала Сотрудника.
  6. Предложить найденные варианты заказчику.

Для нас не существует неразрешимых задач в области работы с персоналом